В настоящее время в Роструде идут обсуждения о том, может ли работодатель издавать локальные нормативные акты, согласно которым работники должны предоставлять ему информацию о болезнях, входящих в утвержденный перечень, к примеру, такие как: (туберкулез; педикулез; акариаз; инфекции, передающиеся преимущественно половым путем; дифтерия; лепра; малярия; холера; чума…) и приходят к мнению, что даже если такой акт будет издан, сотрудники имеют права его не исполнять.
Таким образом, учитывая, что люди большую часть жизни проводят на рабочем месте и в коллективах (питаются вместе, пользуются одними предметами, инструментами, пользуются туалетами, душевыми и т.п.), эти нормативные акты, не дают гарантии безопасности и человек может подхватить любую болезнь, перечисленную в перечне «Опасных заболеваний», т.к. существуют общественно опасные места.
Работодатель, в условиях капитализма пытается всеми возможными способами снять с себя дополнительные расходы, связанные с профилактическими оздоровительными мероприятиями для своих сотрудников, такие, как: периодические и предварительные медосмотры; предрейсовые медосмотры; периодическое проведение производственного контроля на рабочих местах; выявления вредных факторов по результатам специальной оценки условий труда; компенсация за вредные условия труда; санаторно-курортное лечение и т.д. И, если даже проводят, то, зачастую, ограничиваются в тех профессиях, которые поднадзорны контролирующим органам, типа общепита, где существует риск получения штрафов в случае нарушения закона или когда предъявляются жесткие требования со стороны Заказчика.
К примеру, я работаю в компании численностью более 200 чел. Сама компания состоит в группе компаний, где общая численность сотрудников более 3000 тыс. чел. В компании существуют подразделения, которые проводят работы, связанные с повышенным риском для здоровья: монтаж слаботочных систем (установка видеонаблюдения) с помощью подъемных механизмов и на высоте; работа в электроустановках; использование электроинструмента; электропаяльные работы. Специалисты прежде, чем приступить к этим работам, обязаны пройти медосмотр, чтобы убедиться, что сотрудники по состоянию здоровья пригодны для проведения этих работ, но работодатель принял иное решение:
- не направлять этих сотрудников на медосмотры, только выборочно, по требованию Заказчика;
- не вводить в штатное расписание рабочие профессии, заменить название "монтажник и электромонтер" на более размытые "шеф-инженер или инженер выездной поддержки", чтобы не вызывало вопросов у проверяющих. А в случае даже если и возникнут, говорить, что работы повышенной опасности проводятся силами Подрядчиков.
В настоящее время проблема в том, что в нашем капиталистическом обществе работодатель небольшой компании в целях «наварить» и извлечь как можно больше капитала для себя и своего близкого окружения, привлекает дешевую рабочую силу и слабо квалифицированный персонал, в результате чего наблюдается текучка кадров из-за низкой дисциплины и безответственности сотрудников. Поэтому о проведении профилактических мероприятий для контроля здоровья сотрудников, не может быть и речи, т.к. нет смысла нести затраты на работника, когда нет гарантий, что он не сбежит через пару недель из-за невыносимых условий труда. Плюс, работодатель пользуется тем, что буржуазное государство имея сове дырявое законодательство, оставляет ему возможность обойти закон, не подавать сведения в государственные органы (Росстат например), которые призваны вести статистику в т.ч. и по условиям труда в государстве.
К сожалению, чаще всего работодатель начинает чесаться только в том случае, когда на предприятии происходит несчастный случай, где жертвой становится рабочий. Работодатель, как правило, только после получения солидного штрафа выполняет требования контролирующих органов, но и то ненадолго, т.к. малый и средний бизнес в промышленной сфере в буржуазно-капиталистическом обществе построен так, что ради извлечения прибыли работодателю приходится пренебрегать существующими правилами и нормами требований безопасности на производстве. А о моральной ответственности руководства и говорить не приходится.
